1982年香港政府銓叙司辦事處發出的一份通告，指明在聘請公務員時不應錄用已知為同性戀的人士。
在1982年因為督察麥樂倫案件，引起香港政府部門首長不知如何處理公務員中同性戀者的疑問，故政府發出通知，清楚指出同戀者不能存在於公務員隊伍中，不論任何職級。通告內容指出，在聘請公務員時，已知為男、女同性戀的人士，均不應錄用，包括犯同性戀罪者或曾承認有活躍同性戀行為者。在職公務員倘犯同性戀罪者，亦應考慮將其解僱。對於涉嫌為同性戀的公務員，部門首長亦須將其個案向當局請示。當時的報章亦有報導該通知的內容。
法律改革委員會約於1982間發問卷給六百間各行業的商行，結果顯示41%商行如知悉或認為應徵者是同性戀者，即可能不予錄用； 而商行19%表示，如知悉或認為勝任現職的僱員是同性戀者，即可能將其革職。
這顯示當年香港社會普遍認為，公然解僱或不聘請同性戀者是無可厚非之事。
